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我市多措并举加强卫技人才队伍建设,提高低年资卫技人员待遇

近日,我市出台《关于进一步支持市属公立医院改革发展的实施意见》(以下简称“意见”),就推进公立医院改革,推进资源结构布局优化,创新公立医院编制、绩效、分配机制,健全公共卫生体系建设,加强人才队伍建设、学科建设、科研建设等方面制定许多鼓舞人心的政策措施。

随着医改的推进,全民医保的普及,群众的健康需求被有效拉动。医疗资源短缺,特别全行业缺员现象日益加剧。针对这种现状,《意见》从政策保障投入、投入力度、制度创新等层面创造性提出系列措施。

一是增加低年资卫生人才岗位津贴。低年资医生因毕业后要参加规范化培训和科室轮转锻炼,未形成实质上的医疗服务量,薪酬长期偏低,不利于队伍稳定。《意见》指出,我市将增加市属公立医院低年资(参加工作5年内)医师岗位津贴,硕士及以上的卫技人员每人每月给予不低于2000元的补助,对妇产科、儿科、传染科、精神科、急诊、ICU、麻醉、影像、检验等紧缺急需专业全日制本科医(技)师每人每月补贴1000元,过渡期5年。同时,我市将提高儿科、产科、重症监护室人员待遇,按照职称级别每人每月给予一定的生活补贴。

二是充分发挥绩效工资激励作用。完善市属公立医院绩效工资制度,在核定市属公立医院收入基础上,医院可从医疗收入(扣除药品收入)超收部分中提取一定比例的奖金,作为奖励性绩效工资的增量部分,做到医院人员经费支出占业务支出的比例不低于30%。对反映医务人员技术劳务价值的服务项目,允许医务人员有一定比例的劳务提成;对引进的学科带头人,允许有一定的劳务提成。

三是落实优惠政策吸引人才落户。为加大卫生人才培养力度,《意见》提出:今后,政府每年安排一定的专项资金,与省内、外的医学高等院校合作,定向为紧缺学科每年委培20-30名临床医学本科生。在人员招聘方面,将简化招聘程序,对具备全日制普通高校本科以上学历的医药类毕业生,放宽生源地、户籍和毕业年限等条件限制,营造环境吸引医学本科生到我市工作;在人才引进方面,对符合我市引进人才政策的高层次卫生人才和符合当年度急需紧缺人才引进目录条件的高层次人才,可申请享受:每人每月一定的人才经费补贴、每户一定的安家补贴、社会保障性租赁住房租金补贴70%。具有博士学历和正高职称的卫技人才落户本市的,职称聘用不受单位职数限制,超出核准数的可按规定的程序申报特设岗位。其配偶就业、子女就学等可根据我市的相关政策规定,享受相应的优惠政策。

 

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