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治庸治懒治散 问事问效问责

贯彻落实市委市政府出台的《关于在全市机关

加大治理庸懒散力度、服务泉州跨越发展的意见》

机关干部哪些行为属于庸懒散?市委、市政府日前出台的《关于在全市机关加大治理庸懒散力度、服务泉州跨越发展的意见》,列出重点治理的十六种庸懒散行为。

一、对市委、市政府以及上级部门或本单位的重大决策、重要部署,消极对待,执行不力,影响工作正常开展。

二、对上级机关下达的督办事项不办理,或没有在规定时限内办结,或办理结果未达到规定要求,造成不良影响或后果。

三、办事不讲规则和程序,论“交情”讲“关系”,无视法纪、破坏公平、阻碍发展、败坏风气,广大干部群众和企业反映强烈。

四、领导干部不认真履行管理职责,对本部门、本处室存在的突出问题,不调查研究,不认真解决,机关管理混乱,考核评价和奖惩制度不完善,干部碌碌无为。

五、工作标准不高,对职责范围内的事项,拖着不办、顶着不办,办事拖拉、效率低下,不能在规定的工作时限内完成或作出明确答复,群众满意度低。

六、对职责范围内事关人民群众生产、生活等切身利益的重大问题能解决而不及时解决,或对群众反映强烈的问题不妥善处理,以及向社会公开承诺要办的事项没有兑现。

七、对行政违法行为的投诉、举报不受理,对应当追究责任的行政行为不进行责任追究。

八、对重大突发事件、灾情险情、单位其他重大事项等重要情况不及时报告和处理,或处置群体性、突发性事件措施不力,造成重大损失或恶劣影响。

九、宗旨观念淡薄,服务态度差,作风粗暴,不按规则和程序办事,故意刁难服务对象,损害管理和服务对象合法权益。

十、实干精神差,安于现状,得过且过,马虎应付,负责业务或分管工作长时间没有进展,群众意见大。

十一、脱离实际,因循守旧,用条条框框限制市场主体合法行为,影响经济社会发展。

十二、工作纪律松弛,上班迟到、早退,无故不上班;擅离职守,上班时间从事与业务无关的事情。

十三、不学习不熟悉岗位有关政策业务知识,不能正常履行岗位职责。

十四、对应由几个部门共同办理的事项,主办部门不主动牵头协调,协办部门不积极支持配合,致使工作延误。

十五、无中生有,搬弄是非,拉帮结派,袒护错误,破坏团结;无正当理由拒不服从工作安排,无理取闹,扰乱正常工作秩序;举止不端,言行失德,在办公场所吵闹。

十六、其他违反机关内部管理制度,有损机关工作人员形象、影响机关效能建设的行为。

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                    治庸治懒治散 问事问效问责

以治庸提能力,以治懒增效率,以治散正风气在去年开展“作风建设年”活动并取得显著成效的基础上,今年我市将加大机关治理庸懒散力度,转变干部作风,提升办事效率,优化发展环境,服务泉州跨越发展。就此,市委、市政府日前出台了《关于在全市机关加大治理庸懒散力度、服务泉州跨越发展的意见》。

在治理庸懒散工作中,各级各部门重点治理干部队伍中存在的熟人经济、办事不公,思想僵化、因循守旧,惰性严重、消极应付,能力平平、难以胜任,推诿扯皮、效率低下,自由散漫、精力分散,作风飘浮、急功近利,骄傲自满、盲目乐观,贪图享受、情趣庸俗,好人主义、明哲保身,管理缺位、失之宽软等问题。要从教育、制度、监督入手,坚持标本兼治、综合治理,加快建立“不想庸懒散、不能庸懒散和庸懒散受罚”的体制机制,确保治理庸懒散活动取得实效。

今后,我市将以问事、问效、问责为主要手段,强化评估综合运用,把各部门各单位治理庸懒散情况和成效与公务员考核、绩效管理、效能考评、“五大战役”、五查五看、“五评机关”、文明行业、文明单位、行风评议等结合起来,进行考评,考评结果作为年度考核、评先评优、选拔任用的重要依据。要强化问责追究责任,严肃查处庸懒散行为,对直接责任人员及单位主要负责人,按有关规定,给予诫勉谈话、效能告诫、组织处理、党政纪处分或问责。受到处理和问责的,在一年内不得提拔使用,当年年度考核和民主评议党员不得评定为“优秀”;对不胜任、不称职的现职机关领导干部,区别不同对象的不同情况,实行“惩戒性交流调整”,视情节轻重作出改任非领导职务、交流、待岗、分流、降职等处理;对胸无大志、不思进取,不求有功、但求无过,不想事不做事,只会误事、混事、坏事的机关领导干部,坚决予以罢免、辞退或责令引咎辞职。

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